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广东省揭阳商会人事管理制度

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广东省揭阳商会人事管理制度

第一章  总 则
第一条  为了促进商会人事管理工作的制度化,规范化,充分调动商会工作,人员的积极性,依照国家有关劳动和人事法规,制定本制度。

第二条  本商会的员工是指本商会专职工作人员。

第三条  本商会的人事管理主要包括员工的聘用,解聘,薪酬与福利        管理, 员工考核,劳动合同管理,人事档案管理,考勤管理等。

第四条  本商会的人事管理工作归商会秘书处负责。

                     第二章  人员聘用

第五条  商会的招聘工作秉持德才兼备的原则。

第六条  商会按照会长办公会的决议和工作需要,设置机构,并确定        人员编制。

第七条  商会专职工作人员的聘用:由秘书长负责提名,报会长审批。聘用人员必须经过一至三个月的试用期。试用期合格者,由秘书长呈报会长批准后正式聘用,试用期满不合格者,由秘书长报会长批准解聘。

                     第三章  人员解聘

第八条  员工(包括试用期员工)工作期间如出现以下情况,予以解聘。

1.严重违反劳动纪律者,或触犯国家法律法规者;

2.品行,工作能力,工作态度等不符合岗位要求者;

3.由于个人失误给商会造成严重损失者;

第九条  员工的解聘由秘书长提名,报会长批准。

第十条  员工离职时必须结清财务借支,退还办公设备及所配置的办公用品。

                    第四章  劳动合同管理

第十一条 商会实行全员劳动合同制,员工一经转正,即签订《劳动合同》。

第十二条 员工劳动合同每年签订一次。

                    第五章  员工考核
第十三条 每年年终由商会秘书长对员工进行考核,考核结果报会长办         公会议审定。

                    第六章  员工档案管理

第十四条 员工自转正起,即建立个人人事档案。

第十五条 员工档案由秘书处保管。
                   
第七章  薪酬和福利待遇

第十六条 工资实行月薪制,每月10号为员工工资发放日。

第十七条 其它福利和补贴

   1.一经转正的员工,商会按国家规定为其办理社会保险。

   2.已转正的员工,根据其工作的性质和需要,每月享有一定额度的手机通讯费用补贴,每人补贴200/月。

   3.商会为员工提供午餐及加班餐。

第十八条 商会实行工龄工资制度,工龄工资增加200/月。每年1月份调整。除工龄工资外,商会员工薪资以每年10%涨幅进行调整。
                   
第八章  考勤管理
第十八条 工作时间 :商会执行一周40小时工作制(周一至周五)

第十九条 作息时间 :上午 900- 1730

第二十条 商会实行考勤登记制度,由秘书处负责员工考勤统计工作。

第二十一条 假期:员工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、产假、工伤假、 年假、补休。假期申请要事先办理申请手续。商会按国家有关规定给予办理。

                    第九章  附 则

第二十二条 本制度自会长办公会议通过之日起实施。

 

广东省揭阳商会

二○一六年十一月三日